Почему женщины получают меньше мужчин? Новому исследованию гендерных различий на рынке труда присудили Нобелевскую премию
Сегодня в Стокгольме объявили имя лауреата Нобелевской премии по экономике: в этом году награды удостоилась профессор Гарвардского университета — 77-летняя Клаудия Голдин за изучение ключевых причин гендерных различий на рынке труда. Она стала третьей женщиной в истории, получившей Нобелевскую премию по экономике, и первой, не разделившей ее с мужчиной.
Голдин — первый ученый-экономист в истории, представивший всеобъемлющий отчет о том, как на протяжении веков менялись различия в оплате труда мужчин и женщин и уровень их занятости, а также о причинах, по которым мужчины в среднем по-прежнему зарабатывают больше, а женщины недопредставлены на мировом рынке труда.
«Понимание роли женщины в труде важно для общества. Благодаря новаторскому исследованию Клаудии Голдин мы теперь знаем гораздо больше о лежащих в основе [гендерных различий] факторах и о том, какие барьеры, возможно, потребуется устранить в будущем», — прокомментировал победу профессора Голдин председатель комитета по премии в области экономических наук Якоб Свенссон.
О чем говорит исследование
Исследование Клаудии Голдин охватывает изменения, произошедшие на рынке труда за последние 250 лет. Согласно данным, которые она получила из архивов, изменение доли замужних женщин на рынке труда за этот период, представляет собой U-образную кривую. В конце XIX века с началом перехода от аграрного общества к индустриальному эта доля начала сокращаться, а в начале XX века — с развитием рынка услуг — снова начала расти. Профессору Голдин удалось проследить корреляцию между ростом этих показателей и увеличением количества образованных женщин, появлением на рынке более эффективных контрацептивов, а также общим изменением социальных норм, позволяющих женщинам посвящать время карьере.
При этом в 2023 году женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам с аналогичным образованием, опытом работы и на аналогичных должностях, и этот разрыв в доходах не сокращается уже несколько десятилетий. По мнению Голдин, отчасти это объясняется тем, что решения об образовании, влияющие на возможности карьерного роста, принимаются в относительно молодом возрасте. И если ожидания молодых женщин формируются на основе опыта предыдущих поколений (например, их матерей, которые не вернулись на работу, пока дети не подросли), тогда изменение положения вещей будет очень медленным. Также исследование указывает на то, что женщины тратят больше времени и сил на уход за детьми, что из-за чего их карьерный рост и увеличение доходов происходит значительно медленнее, чем у мужчин с тем же опытом и образованием.
Основной проблемой, которая не позволяет ситуации заметно измениться, Клаудия Голдин видит неравное разделение домашних и семейных обязанностей у супругов. «У нас никогда не будет гендерного равенства, пока у нас не будет равенства в парах», — подытоживает свое исследование профессор.